【简历篇】如何写好一份简历（上）
在校招求职中，HR 或者面试官，对我们的第一印象就是从我们的简历开始，你能不能获得面试的机会，基本就看你简历展示的内容是否满足 HR 或者面试官的需求。
所以，写好简历是非常重要的一环。
简历书写这个东西，正确的方式有很多种，错误的方式也有很多种，所以我最希望的是：你能够从底层掌握简历的书写逻辑，之后写出符合你本身的简历。
简历筛选流程
首先我们先来说一说，一份简历在投递到被发起面试，会经过哪些流程，方便你以后更好去做一些决策。
当然，这里其实也要分情况的，比如简历是投递小公司还是投递大公司，是官网投递，Boss 直聘投递还是直接投递给你朋友的公司，等等。
不同的投递方式，具体细节也是有点不一样的，所以呢，下面我们先从比较完整的流程来说明，之后再以问答的形式来进行一些补充。
一般你投递一份简历，会先经过 HR 的手，HR 进行一波筛选之后（其实也不一定是 HR，也可能是机器自动筛选），总之，就是经过一个筛选之后，简历会流入一个地方，我们把这个地方称之为简历池。
之后呢，面试官会从这个简历池捞简历，如果你的简历被面试官看上，那么就会邀请你面试，如果你面试失败了，简历会再次被放入简历池，其他面试官如果对你也感兴趣，那么可以再次把你捞起来面试。
PS：在大公司的话，简历池也分部门简历池以及公共简历池，比如你投递时，指定了某个部门，那你的简历就会优先进入部门专属简历池，当你面试失败后，简历就会流入公共简历池，当然，如果你投递时没有指定部门，则简历直接进入公共简历池。
那在这个过程中，我们来看一看 HR 和面试官是如何看待一份简历的。
HR 是如何看待一份简历的
首先 HR 大部分是不懂技术的，即使小部分是计算机专业的，但应该也很菜，所以 HR 是基本看不懂技术的，所以呢，专业技能和项目经历这两个技术强相关的模块，HR 基本是不会看得很仔细的，因为看不懂。
那对于 HR 来说，专业技能和项目经历要有好的印象该怎么做呢？
当然是看起来整洁 + 舒服了，就是看起来很厉害的样子，饱满，简洁，很有料。而这几个，即使你技术很菜，你也是能够做到的，而且这些是一劳永逸的事情，花点时间认真做一下，还是很值得的。
当然，HR 也是知道一些技术关键词的，比如要招 Java 开发的 HR，可能是了解 SpringBoot, Spring 等这些关键词的，所以 HR 也会看你的简历是否有这些关键词，判断你是否满足招聘需求。
那 HR 主要看哪些呢？下面想说说一下
1、学历 + 学校：这个不用说，HR 最看这玩意，很多学校估计都知道大致排名啥的，但是嘛，211 和 985 的学校那么多，不可能都能通过看名字看出来，你要 HR 临时去搜索，这个也不大好，所以呢，如果你学校是 211/985，并且你觉得自己学校不是特别有名的，可以简单备注一下 双一流/211/985 之类的，毕竟备注也不占位置，有总比没有好，如果你的学校比较有名，那其实就备注也没事。比如
2、比赛：比赛其实非常多，但是有很多 比赛，其实很拉垮，ACM 的比赛大部分还是知道的，但是像其他各种，含金量 HR 估计也不那么懂，但是嘛，有总比没有好，因为有些比赛行业内知道很水，但是行外人不知道，所以有就写上，当然，这里需要权衡一下简历的空间，毕竟你有很多比赛的话，肯定不能全部写，只需要写几个看起来很牛逼的就可以了。
然后我刚才说了，比赛很多种，HR 也不懂啊，比如蓝桥杯还分 A 组 B 组，虽然 A 组 B 组差别挺大，但是对于行外人来说，也不会去严格区分，所以比如你是蓝桥杯国三 B 组，那你在写的时候，你写 蓝桥杯国三也行啊，没必要强调你是 B 组。
3、实习：实习这个，可以包装的更多，首先 HR 会先看是否有实习，如果有了实习，HR 会看公司是否牛逼，如果是有名的公司，那肯定加分很多。但是，除了互联网那些知名公司，有非常多的外包公司，HR其实也不知道这家公司是个啥公司，当然，她肯定也不会特意去查，只是知道你实习了。
但是嘛，有总比没有好，其实这里就给了我们包装的空间（后面说）。也就是说，有了实习，加点分，如果公司有名，则加更多分。
4、其他：其他比如一些计算机相关的考证，或者奖学金等等，这些 HR 肯定懂，如果你有这些，HR 对你的印象肯定会好点，包括 好的绩点。
所以，有就写上，有总比没有要好，当然，也要注意空间。
总的来说，HR 就看这些，我说这些，就是希望你明白，HR 可能是个行外人，但她大致知道一些关键词，你可以通过一些方式去让她对你产生友好的印象。
另外我这里还需要强调一下，就是有时候，简历并不一定就会经过 HR 的手，比如在一些诸如腾讯，阿里，字节这种公司投递，你的简历直接就到简历池的，之后面试官自己去捞，所以你会发现，你在这些公司投递简历的时候，你的简历有时候并不会显示被拒绝之类的状态，而是处于一个未知的状态，某一天被人捞起来面试了，就转为初试/一面之类的状态。
好吧，上面说了这些多，就是跟大家说，我们可以通过优化简历，给 HR 更好的印象，但是呢，这个印象又没有想象中的重要，只是大家在写的时候，或许可以刻意优化，毕竟在我们能够做好饭范围之内，我们还是要努力去做好。
面试官是怎么看待一份简历的
这个就比较重要了，要不要捞你上来面试，面试官说了算，所以我们的简历，主要就是写给面试官看的。
首先，面试官也是一个人，所以面试官看简历，是具有主观性的，所以这块 比较复杂，但是有一个总体的纲领需要大家去理解，那就是：面试官也想找一个能够一起共事的小伙伴。
HR 看的东西，面试官都看，所以关于上面 学历+比赛+实习+其他 这块我不细说，后面具体案例时再说，并且面试官还会看你专业技能 + 项目经历，而且面试官可能还是一个过来人，你心中的那些诡计，面试官可能也干过，那要怎么样才能给面试官一个好的印象呢？
如果我是一个面试官，我并不会在意简历是一页还是两页，我比较关注这份简历，他是经过自己思考后写的还是千篇一律的模版 + 这个人表述是否严谨。
有一句话就是：你知道的越多，你会发现自己越渺小。
所以如果你写「精通」两个字，面试官只会觉得你真不怎么样，因为但凡学的比较深入的同学，都不敢说自己精通。
另外关于面试官这个，我这里也说一说大公司和小公司的一些区别：
大公司：大公司就是想找聪明的，潜力好的，所以你需要给它基础很好的印象，比如专业技能那里，你就应该把基础，原理啥也写上，然后关于项目，即使是烂大街的项目 ，只也不用担心，核心是写你的思考，展示你真正去研究过。
小公司：你要突出你技术栈学过挺多，你能快速上手干活，你框架也熟悉，所以专业技能那里，关于 框架啊，一些诸如 Linux, Git, Nginx 等啊，你都给我写上，至于项目经验，当然是越多越好，你写个三四个项目也可以的，那就写个两页，做的多，总的做的少好，是吧？
所以有时候，其实我们也可以准备两份简历，用来投递不同的公司
另外关于面试官这块，比较复杂，我也不好仔细说明，所以下面主要从具体的案例来说一些应该怎么写
面试问什么+怎么写
首先就是面试问什么，因为理论上简历你要怎么写都是可以的，但是你要扛的住面试官的问题，所以我们在写的时候，要结合自己懂的来说，以及适当包装。
反正我们需要在争取面试机会与是否能够扛的住提问之间做权衡吧。
因为有些人，担心被问到不会的，所以什么也没写，项目上明明很多亮点，但是都不敢写，担心被问到不会的。这样其实也是不好的，因为你这样的话，你连面试的机会也没有啊，所以我们需要去权衡，既需要适当包装，也不能太过。
另外我这里需要强调的是：面试官是考察你会什么，而不是考察你不会什么，问你不懂的没意义，面试官只想确认你对于简历上的东西，你究竟懂到哪个程度，比如两个人的都写 熟悉 Java，但是掌握的程度可以天差地别。
所以呢，你需要对你的简历负责，不然面试官问简历上的东西，而你却一问三不知，基本就挂了，还会留下非常不好的印象，影响你以后的面试。
总结
这一章节我们从招聘方的视角阐述了 HR 或者面试官是如何看待一份简历的，下一章节我们将具体来讲解一下具体每个模块，我们可以怎么写。
