【简历篇】在boss直聘等平台如何更好投递？
大家好，我是帅地。
想要掌握更好的投递方式，那么我们需要了解软件的机制，以及 HR 的想法，而对于这两点，很多在校生经历太少，很难懂这些。
那么这篇文章，帅地就站在一个企业的层面，跟大家讲一讲，这样方便大家更好去投递。
并且这里我选择了 boss 直聘这个招聘软件，因为就目前的第三方招聘中，boss 直聘相对比较火爆，绝大部分人也通过这软件去投递简历。
简历泛滥+原因
前阵子，我注册了 Boss 直聘，成为一个招聘方，然后我发布了几个校招岗位，也包括暑假实习岗位。
发出岗位的十二个小时后，我收到了 100+ 份简历，当然，我之所以能够在这么短的时间收到这么多简历，一方面可能是我是新客户，系统给了我流量倾斜。
不过不管有没有流量倾斜，像我这种小小企业，就发两个岗位，都一大堆人投递，可见简历有多么泛滥。
其实对比几年前，投递的人数是差不多的，之所以现在造成简历泛滥，主要是因为内卷。
我打个比方，有 100 个人在投递，在几年前，大家比较乐观，每个人可能就投递 5 份简历，那企业就一共收到了 500 份简历。
但是现在，大家很焦虑，很慌，但是失去机会，所以就会疯狂投递，本来是投递 5 份的，现在为了稳一点，干脆投 50 份，那这样的话，企业就一共收到了 5000 份简历。
你看看，投递的人并没有变，但是企业收到的简历数量，多了 10 倍，这就是内卷。
这种内卷，无疑给个人和企业，都带来了更多的工作量，但又没办法，，，，
HR 会如何筛选简历？
上面我们说了简历泛滥，面对这海量的简历，作为 HR，看着头都晕了，所以 HR 肯定很难一一去看你的简历，哪怕因此会错过好的候选人。
所以作为 HR，我肯定会去筛选那些可以尽量减少自己工作量候选人，比如对于这些候选人发来的信息
在 boss 直聘中，HR 是拿不到简历附件的，候选人也无法主动发出简历附件，那作为 HR，面对这么多信息，肯定是希望能够尽量较少来回交流的次数，最好就是，我能够直接大概知道候选人的能力，和我的公司是否匹配。
比如对于这种
候选人详细介绍了自己，那 HR 基本就知道候选人的情况了，作为 HR，肯定是对这种候选人感兴趣，进而向他要个简历附件看看。
但是对于这一种
说实话，我还得发消息给他，让他介绍一下自己，而且对方不一定在线，这一来一回的，很浪费时间，而每天又一大堆简历，根本不缺简历。
那作为 HR，反正我是懒的和候选人慢慢聊，直接 pass（当然，我这里只是相对极端一点，方便进行区别）
候选人该如何投递？
上面我们说了，HR 每天会收到一大堆简历，而且 HR 还无法直接看你的简历附件，那我们在投递的时候，如果能够在打招呼的时候，就直接介绍个人的优势，那就最好了。
所以呢，为了获得更多面试机会，我们要主动介绍个人优势，比如对于 Java 开发的用户，你可以说一些掌握了常见主流框架，并且做过 xxxx 项目，甚至还实习过。
那这样的话，HR 对于个人的个人技能，就有一个大概的认知，进而向你要一份简历附件看看，因为简历附件是 PDF 格式，看起来直观，一眼就能看出候选人的各方面履历。
除了主动介绍个人优势之外，其实我们还能进一步主动发附件给 HR，这样我们就能减少HR 向我们要附件这样一个步骤了。
不过 boss 直聘上，我们是无法主动发简历附件给 HR 的，为了解决这个问题，其实我们可以截图自己的简历，直接以图片的形式发给 HR，比如这样
通过这种方式，HR 处理起来，也更加方便，省去了很多步骤，那你被发起面试的机会就更高了。
当然，如果 HR 看了之后，还是不给你机会，那就没办法了，一是岗位就那么多，投递的人又那么多，公司可能已经有合适的人选了。
你也不要泄气，你能做的就是，持续投递。
总结
boss 投递简历，第一步就是我们要想办法获得 HR 的回复以及被发起面试，主要他回复了你，说明你就有机会了，而如何获得 HR 的回复，可以参考我上面给的攻略。
HR 回复了你之后，往往会问你能否实习 6 个月之类的，或者本月到岗之类的，那我觉得，你一定要尽可能满足 HR，否则你可能直接就挂了。
满足 HR 获得面试机会，等我们拿到了 offer，再来权衡。虽然企业要求实习 6+ 个月，不过一般都可以提前跑路，企业也不会追究啥。
