【面试篇】如何掌握面试的节奏？
对于面试，我之前跟大家说过两个事情：
1、一个合格的面试官是挖掘你会什么，而不是故意考察你不会的东西。
2、面试官问什么，完全看面试官个人，八股文，算法，项目，任何东西都可能会被问。
很多时候，面试官其实也不知道该问你啥好，虽然可以从你的简历上进行挑选，但是简历的东西，也太多了，而且每个人写的都差不多，特别是「专业技能」这一块，面试官有时候也很苦恼。
那如果你在面试官的过程中，去引导面试官往你擅长的内容问，这不仅能够给你带来很多帮助，也解决了面试官不知道问啥的问题，很多时候，面试官是很愿意问你提到的内容的，因为面试官更多的是考察你会什么，究竟学到了哪个深度。
所以呢，比起让面试官随意挑选内容拷问我们，不妨我们主动出击，让面试官往我们擅长的内容去问，掌握面试节奏，这样的话，你在准备面试的时候，也相对会有方向一些，不然你完全跟着面试官走的话，每个面试官问的东西可能都是相差甚远的，不利于你集中性准备。
那如何引导面试官，掌握面试的节奏呢？
引导面试官的核心就是：抛出关键词。
我之前跟大家说过，很多时候，面试官会根据关键词对我们进行提问，比如你在项目中说到了缓存，那面试官就有很大的可能，就缓存相关的问题，对你各种拷打，如果在拷打的过程中，你抛出了其他关键词，刚好面试官觉得这个新的关键词可以问，那就会针对新的关键词，又是一波拷打。
所以呢，我们可以在面试的时候，通过一些技巧，流畅着抛出关键词，让面试官往这些我们擅长的地方来提问。
对于关键词的抛出，我们可以从以下几个方面来进行抛出。
从自我介绍
之前我跟大家说过，自我介绍并不重要，并不会影响面试结果，很多时候就是走个过程。但是呢，作为候选人，我们却可以利用自我介绍，来展示自己擅长的内容，引导面试官往我们擅长的领域去提问。
比如你可以在自我介绍里，就去抛出各种关键词，比如你如果想要面试官问你项目，那你可以在自我介绍时，说一说你的项目，并且尽可能抛出一些关键词，尽量让面试官对你的项目感兴趣，尽量让面试官抓到一些可以问的关键词。
我打个比方，比如你说你项目用到了分布式锁，但是呢，这个过程其实遇到了不少问题，并且说自己通过这次对分布式锁的折腾，学到了 xxx。那面试官可能就会问你项目中分布式锁相关的内容了。
又比如如果你想要面试官问你基础，那你可以着重强调你的基础扎实，举一些你基础扎实的例子，比如说自己看了深入理解计算机操作系统之后，认识到了 xxx，那面试官可能就会问你操作系统相关的内容了。
当然，我也跟大家说过，自我介绍要尽量简短 + 流畅，所以如果你要领导面试官，那么一定要精心去准备一个属于自己的模版，之后每次面试的自我介绍，你就都能主动出击去引导面试官了。
从回答面试官问题
引导面试官，掌握面试节奏，最好的方式，就是在回答问题的过程中进行引导。
面试一开始的时候，面试官问的问题往往会比较简单，当作活跃气氛，并且这一类的问题都不会太细致，大多可能都是比较泛，比如 让你介绍一下项目，那这就是一个很泛的问题，你完全可以在介绍的时候，往你擅长或者想要被问的方向上介绍。
又比如对于八股文这些，让你说一说 MySQL 索引，这种一样是相对泛的问题，你可以扯出很多你擅长的内容，比如从索引谈到一些诸如 B树，B+树的数据结构，甚至你还能往你项目上扯，比如联合你项目中用了哪些字段做索引，然后说这些索引给项目带来了哪些好处，自己为啥会选择这些字段做索引，等等。
回答八股文如果能结合自己的项目，那是大大加分的，而且也能很好引导面试官在此回归到项目的内容上来提问。
总是，编程里的很多东西，都是相同的，一旦深入下去，都会涉及各种各样的知识，但是呢，你又不可能每一个都擅长，所以你在面试的时候，就要尽可能往你懂的内容上去引导。
不过呢，作为新手，在面试的过程中，如果刻意去引导，可能自己也会容易出现短路等情况，那对于这种问题，我的建议就是自己做个十几二十道高频题，然后去刻意训练，后面你就自然而然会引导了。
总之，一个优秀的候选人，一定要掌握如何去引导面试官往自己擅长的内容提问！
从简历加粗标记
上面两种方式，是最常见并且最灵活的方式，也是我推荐的方式，就是相对会难一些，需要大家刻意去训练营，要有一定的表达能力。
除了以上两种方式，还有一种方式，那就是对于自己擅长的内容，可以在简历加粗标记，特别是对于项目亮点，如果你进行加粗，那面试官一扫就扫到这些关键字，往往就会容易从这些被加粗的关键字进行提问。
但是这种方式，比起上面两种方式效果也差一些，因为你简历上的内容肯定很多，这意味着你会加粗很多，而且如果你没有在面试回答的过程中进行引导，面试官一连环拷打，那么主动权又会很快回答面试官手中。
但是嘛，有总比没有好，对于自己擅长或者想要被问的内容，加个粗也不亏。
总结
虽然上面跟大家介绍了三种引导面试官提问，掌握面试主动权的方式，但是这些也只是提高掌握面试节奏的概率，面试官也不一定就会按照你的来，比如有些面试官问多了，基本有自己的题库或者套路，作为候选人，经验不丰富，很难掌握面试节奏。
并且呢，实际引导过程中，肯定是要三种方式结合的，这样可以大大提高引导的概率。
最后就是，面试的核心还是真正掌握知识，否则一切技巧都说是空谈，有了这个基础，再去谈这些技巧，那么才能真正大大提高你拿到 Offer 的概率。
