【面试篇】HR面会问什么以及如何准备?
对于一些比较小的公司,可能会没有 HR 面,或者 HR 面就是个传话筒,不过在中大厂中,一开始约跟你约面试时间的 HR(就是有时候在技术面跟你约时间的那个),可能和你技术面过后的 HR 不是同一个 HR,此时面你的 HR 是 HRBP,至于这个是啥,大家想了解就去搜索一下吧,大家只需要他和你约面试的不是同一个 HR 就是了。
那关于这个 HR 面的作用,民间也是有各种说法,比如有人说 HR 有一票否定权,也有人说 HR 没啥权利,就是走个过场,挂的原因不是 HR 面回答不好,而是技术面排序挂了,等等。
那至于 HR 是否有权利挂人,可能不同的公司有不同的机制,所以我们也不需要去关注是否有权利挂人的,我们要做的是,尽可能在 HR 面不掉点,毕竟 HR 面确实有 5%~10% 的概率挂的,原因可能是排序挂了,也有可能确实是 HR 面触碰到雷区挂了。
下面我们来说一说 HR 面的作用以及我们应该如何去回答 HR 的一些常见问题。
HR 面的作用
一般技术面过后,面试官觉得你还可以,但是又觉得也不算特别优秀,所以需要把你和其他候选人进行排序,最终选择一个相对优秀的人出来,靠后的人挂掉。
那这个时候,HR 面的用处就体现出来了,HR 面可以作为一个缓冲层,就是通过 HR 面,再把候选人多凉几天再给出结果,特别是在互联网公司中,每一次面试过后,必须在7 个工作日内给出结果。
HR 面可以让部门在选择候选人的时候,多了一定的时间出来,这就可以把更多的候选人拉进来进行排序对比,从而选择出性比价更高的候选人。
当然,这只是其中一个原因,另外一个原因就是通过 HR 面,HR 可以了解候选人更多的相关信息,比如候选人对薪资的预期,手里拥有的 Offer,身心健康各方面,价值观各方面,愿不愿意加班各方面,等等。
通过了解这些信息,从而来判断候选人适不适合招进来,虽然 HR 面权重不高,但是如果候选人在某些方面真的很不符合公司的价值观,加上又有其他很多候选人可以选,这个时候很有可能 HR 就把你给挂了。
所以呢,对于 HR 面,在我们的能力范围之内,我们还是要好好去准备一下,加上绝大部分公司的 HR 面问的问题都类似,如果你准备好了,那就是一劳永逸,下面跟大家说一说应该如何回答 HR 的问题以及常见问题的分析。
如何回答 HR 的问题
一般来说,只要你的回答不要太雷人,不要触犯公司文化,公司价值观问题,那么都是没问题的,哪怕你挂了,也不是因为 HR 面的原因,而是技术面综合排序挂了。
那对于 HR 面的回答,我觉得最大的原则就是:真诚,就是该是什么就是什么,别为了迎合公司啥的,去说一些假大空的话,比如 HR 问你愿不愿意加班,你回答很喜欢加班,这就很假。
但是对于部分问题,你也别太诚实或者太直接,而是要尽可能去委婉表达,比如问你有哪些缺点,你还真把自己的缺点给说出来了,那显然就不对了。
下面我们找一些常见的问题,来实战剖析一下该如何回答吧
HR 常见问题回答案例
谈一谈你的职业规划?
事实上,应届生还没有工作过,哪有什么职业规划,所以大家也不用刻意去编自己职业规划,也不用规划的很远,就真实点说就行,可以强调自己未来几年的目标就是想好好提升技术,好好工作,好好提升自己的知识面。
不过也有一些忌口,比如你是本科,那就千万别说工作几年想去读研,也不要说自己未来想创业之类的事情,因为 HR 是很看重稳定性的,如果你存在这么多不稳定的因素,公司肯定不想要这样的人,毕竟任何一个公司都不想自己培养了几年的应届生,能够负责起某些项目时,给跑路了。
你有哪些优势?
尽量讲你能够驾驭工作,能够给公司带来贡献的优点,比如你可以强调自己的学习能力很强,能够很快适应陌生的环境;也可以强调自己不仅技术各方面还可以,表达沟通能力也可以。
总之,尽量往对工作有益的优点说。至于那些和工作无关的优势,比如我会唱歌跳舞这些,就不要说了。
你有哪些缺点?
一般就讲不痛不痒的缺点,比如大家都有的缺点,也能把自己的 优点当作缺点说,但是不能把 HR 当作傻子,比如你说我喜欢追求极致(从某种意义也是缺点,但是不合适)。
那对于我当时,我是把自己的优点包装成缺点,并且真实发生过的举例子,比如
1、不大会拒绝别人,记得有次我自己的课程任务都很有压力了,不过同学让我帮忙把他的也顺便完成了,我也不好拒绝,就加班帮忙完成了。
2、遇到卡点喜欢折腾到底: 比如考试,中间有一道题做不出来,但是我觉得自己能够做的出来,就一直在那里研究,以至于后面的题没时间做,这个特点有时让我的试卷分数很高,但有时浪费了很多时间,分数不理想。
我就列举了这两个,你们可以参考一下,总体就是讲一些不会影响工作的缺点。
薪资要求
一般大公司的薪资是透明的,除非你有其他不错的 offer,不然就不要明确讲自己要多少薪资了,可以说:我相信贵公司的能够根据我的专业能力,给我一个合理的薪资。
当然,如果你有比较多的 Offer,对这个公司也不是非去不可的话,那么可以说自己的期望薪资,同时也能说自己有其他公司的 Offer,那这样的话,企业为了留你,可能就会给你更高的等级。
当然,一般哪怕企业觉得你期望的薪资超过了他们的范围,他们也不会直接把你挂了,大部分一样会给你发 Offer。
怎么看待加班
不要说喜欢加班,也不要说不喜欢加班,可以委婉点去说加班这个事,比如说,当企业有合理的加班需求的话,那么适当加班是完全没有问题的,比如项目发布,又比如说项目需要赶进度。
就这样举一些加班的例子就行,可千万别一股脑排斥加班。
让你讲一个做过的印象深刻的项目给他听
这个更多的是在考察你的表达能力,HR 本身也不大懂技术,所以你也不能太专业术语跟她说,而是需要用比较口语的方式讲给他听。
并且在讲的时候,也不用把项目一五一十跟他讲,你可以简单介绍下项目背景,然后讲一些让你印象深刻的点,当时我是说自己大一第一次写游戏,一开始我百思不得其解,那些画面是怎么动起来的,于是经常各种研究,才知道,那些会动的画面,其实都是由一个一个图片组成的,比如有个硬币在旋转,原来就是找了五六张不同状态的图片,然后在一秒内轮流展示这些图片,这样子看起来,就像会动起来一样。
然后讲一下通过这个项目,自己学到了 xxxx。
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HR 问的问题,总结起来可能就是二三十个,大家如果遇到了 HR 面,可以刷一下常见面经,简单准备一下,一般正常回答,不要踩到雷区,一般都不会有啥问题。