主管面 + HR 面 + 自我介绍和反问环节
这篇文章，主要讲一讲面试中的软问题，当然，如果你有自己的想法可以根据自己的来，我这里只是提供一种可行的方式供大家参考，另外，如果没有特别说明的话，那么专指校招，或者工作一年之内的社招。
自我介绍
先说明：自我介绍只是暖场，无论介绍的好与不好，都对面试结果影响不大，当然，我们的目的是尽量把事情做好。
原则：介绍时，我们先追求流畅，在满足流畅的情况下，你在考虑其他，不要断断续续，甚至忘词停下来想。在我看来，流畅 + 清晰让面试官听懂你的话，是最重要的。
介绍什么：一般来说，你的自我介绍，可以参考你简历的自我评价，不要说太多，甚至有些面试官都没有自我介绍环节，直接开问，自我介绍就是暖场，让你进入一个状态，那么我们在介绍的时候，简单介绍下自己的背景 + 你的一些优势就可以了，我感觉 1～ 2 分钟就可以讲完了，也不要赶鸭子一样语速特别快，流畅 + 清晰最重要。事实上，面试官可能并没有认真在听你讲。
好吧，我说了介绍优势，你可能会觉得看了和没看一样，下面我就给出一个模版，你们可以基于我的模版来修改。
面试官你好，我叫 xxxx，来自 xxxx 大学，本科读的是 xxxx 专业，硕士则是 xxx 专业（基本信息，下面开始讲自己的一些擅长），大学期间，认真学过计算机基础，算法等课程，有扎实的计算机理论基础以及不错的编码能力，平时也会看很多课外的技术书籍，同时也做过几个基于 springboot 的 web 项目，本次来应聘贵公司的 xxxx 岗位，感谢面试官给了我面试的机会，我的介绍到此结束，谢谢。
PS：当然，如果你获得一些不错的奖，也能简单说一下，发表过论文之类的，可以加上，还是那句话，流畅 + 清晰，中途哪个忘记说了就忽略不说了，不要停下来思考一会再去补。
反问环节
反问环节也是走个过程，如果面试官觉得你凉了，那就凉了，有人可能 会说反问可以让面试起死回生，我觉得是不存在的吧，返回只要是让面试者能够去了解更多的信息，既然是大部分面试都会有反问环节，我们就索性准备下，反正和自我介绍差不多，都可以是同一个模版。
反问原则：不要为难面试官，问面试官方便回答的问题，特别是不要问薪资之类的，更不要说没啥好问的，你可以问不痛不痒的问题，也可以问对你来说稍微有价值的东西，既然这样，那我们还是问对自己有价值的东西，我准备了如下几个问题，你可以挑着去问。
1、问部分/工作内容相关：面试官你好，我想问一下咱们的部门具体是做什么的啊？（这种面试官就很好回答，你也能了解下做的产品）
2、问面试官对于学习这块的建议：面试官你好，从我刚才的面试官表现中，你能否给一些学习建议呢？（有些面试官比较好，会给你的比较详细，有些面试官也是简单应付说下）
3、问下面试流程：面试官你好，我大概多久可以收到面试官结果呢？
4、如果是第二轮面试，也可以问 如果我这次面试官通过了，请问下一轮还是技术面吗？
一般每次问一两个就可以了，反正我是问一个就没问了，问来问去就从这些挑就行，你如果没有合适的问题，可以从我总结的这几个挑选。
主管面
有时候会有主管面，有时候没有，如果有，一般主管面不会问 很难的技术问题，而是问一些比较简单的，当然，这个还得看主管是否对技术比较懂，如果遇到很久没怎么接触技术的主管，可能就是问下简单的问题，然后和你聊一聊生活，比如问下你大学生活，问问职业规划，问问你最近在学习啥；万一遇到还经常接触技术的主管，可能就和你聊技术问题了。
所以呢，我们也不好确定是会问技术，还是简单聊聊，主管面的目的就是：把把关。
那么无论是问哪一种问题，我们的原则就是：诚实 + 淡定，不要不懂装懂，也不好撒谎，把态度端正很重要，所以大家遇到也不用担心，就正常面就行，也不用特地准备，态度端正就可以了。
HR面
HR 面可能会问如下常见问题
- 你的 优缺点
- 职业规划
- 让你讲一个做过的印象深刻的项目给他听
- 你觉得你有哪些优势
- 薪资要求
- 你为啥不读研
- 你对这家公司了解吗
当然，还有其他的，不过大家也是端正态度说就可以了，总的来说就是要表达出你很想去这家公司，下面对于上面的问题，我给一个建议吧，到时候你们 HR 面的时候，可以来参考。
你的优点
原则：尽量讲你能够驾驭工作的优点，我当时强调的是
1、学习能力强，接受陌生知识的速度快，且有扎实的基础，并且举例子
2、能够进行和同事很好的沟通
对于这两个，我觉得特别是应届生，很重要。
你的缺点
一般就讲不痛不痒的缺点，比如大家都有的缺点，也能把自己的 优点当作缺点说，但是不能把 HR 当作傻子，比如你说我喜欢追求极致（从某种意义也是缺点，但是不合适）。
那对于我当时，我是把自己的优点包装成缺点，并且真实发生过的举例子，比如
1、不大会拒绝别人，记得有次我自己的课程任务都很有压力了，不过同学让我帮忙把他的也顺便完成了，我也不好拒绝，就加班帮忙完成了。
2、遇到卡点喜欢折腾到底： 比如考试，中间有一道题做不出来，但是我觉得自己能够做的出来，就一直在那里研究，以至于后面的题没时间做，这个特点有时让我的试卷分数很高，但有时浪费了很多时间，分数不理想。
我就列举了这两个，你们可以参考一下。
职业规划
事实上，应届生还没有工作过，哪有什么职业规划，所以大家也不用编，也不用规划的很远，就真实点说就行，但是也不能说啥也没想过，可以强调自己想要好好提升技术，好好工作，提升自己的知识面，我当时是这样说的：
说实话，由于自己也还没有去工作过，对于未来几年的事情也没有规划的很清楚，我目前对我一两年后的想法就是好好提升自己的技术，深耕下自己的技术栈，同时也适当拓展自己的知识面，这样也方便我一两年后能够更好去做下一步的决定。
让你讲一个做过的印象深刻的项目给他听
这个更多的是在考察你的表达能力，HR 本身也不懂技术，所以你也不能专业术语跟她说，而是需要用比较口语的方式讲给他听。
然后呢，在讲的时候，也不用把项目一五一十跟他讲，你可以简单介绍下项目，然后讲让你印象深刻的点，当时我是说自己大一第一次写游戏，一开始我百思不得其解，那些画面是怎么动起来的，于是经常各种研究，才知道，有些的那些画面，都是一个一个图片，比如有个硬币在旋转，原来就是找了五六张不同状态的图片，然后在一秒内轮流展示这些图片，这样子看起来，就像会动起来一样。
薪资要求
一般大公司的薪资是透明的，除非你有其他不错的 offer，不然就不要明确讲自己要多少薪资了，可以说：我相信贵公司的能够根据我的专业能力，给我一个合理的薪资。
如果你有比较多的 oFfer，对这个公司也不是非去不可的，那么可以说自己的期望薪资。
你觉得你有哪些优势
其实也是上面说的优点了
你对这家公司了解吗
如果对于自己比较有意向去的公司，那么就去提前了解一下这家公司吧。之后说一说你喜欢的一些优点。
总结
当然，以上仅仅是一个参考，你们可以有自己的想法，我这里给大家总结下，以防踩坑